CARRERA: Técnico Superior en Gestión de las Organizaciones (Resolución

Ministerial Nº 378/16)

Nivel:Superior No Universitario

Modalidad:Técnica

Especialidad:Gestión de las Organizaciones

Duración de la Carrera:Tres (3) años

Título:Técnico Superior en Gestión de las Organizaciones

ESTRUCTURA CURRICULAR
 
Campos Unidad Curricular Régimen Hs. Semanales Hs. Anuales

Primer Año

FG Comunicación 1er Cuatrim. 3 48
FG Unidad de Definición Institucional I 2do Cuatrim. 3 48
FF Economía Anual 3 96
FF Matemática y Estadística Anual 4 128
FF Contabilidad Anual 4 128
FF Informática Anual 3 96
FE Administración Anual 3 96
FE Gestión de la Producción Anual 5 160
FE Gestión del Capital Humano Anual 4 128

Segundo Año

FG Problemáticas Socio Contemporáneas 1er Cuatrim. 3 48
FG Unidad de Definición Institucional II 2do Cuatrim. 3 48
FF Innovación y Desarrollo Emprendedor Anual 3 96
FE Inglés Técnico Anual 3 96
FE Legislación Comercial y Tributaria Anual 3 96
FE Gestión de Comercialización e Investigación Comercial Anual 5 160
FE Gestión de Costos Anual 3 96
FE Gestión Contable Anual 3 96
FPP Práctica Profesionalizante I Anual 6 192

Tercer Año

FF Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Anual 3 96
FF Ética y Responsabilidad Social 1er Cuatrim. 3 48
FF Legislación Laboral 2do Cuatrim. 3 48
FE Estrategia Empresarial Anual 5 160
FE Sistemas de Información para la Gestión de las Organizaciones Anual 3 96
FE Gestión Financiera Anual 3 96
FE Evaluación y Gestión de Proyectos de Inversión Anual 3 96
FE Control de Gestión Anual 3 96
PP Práctica Profesionalizante II Anual 6 192
  • FG: FORMACIÓN GENERAL
  • FE: FORMACIÓN ESPECÍFICA
  • FF: FORMACIÓN DE FUNDAMENTO
  • FPP: FORMACIÓN DE LAS PRÁCTICAS PROFESIONALIZANTE

RÉGIMEN DE CORRELATIVIDADES

EL ALUMNO NO PODRÁ CURSAR UNA ASIGNATURA SI NO TIENE REGULARIZADA/S LA/S CORRELATIVA/S.

Para cursar

Deberá tener regularizada/s

Gestión de Costos

Economía

Matemática y Estadística

Contabilidad

Gestión Contable

Economía

Matemática y Estadística

Contabilidad

Estrategia Empresarial

Gestión de la Producción

Gestión del Capital Humano

Gestión de Comercialización e Investigación Comercial

Gestión Contable

Gestión Financiera

Gestión Contable

Sistemas de Información para la Gestión de las Organizaciones

Gestión Contable

Evaluación y Gestión de Proyectos de Inversión

Gestión Contable

Práctica Profesionalizante II

Práctica Profesionalizante I

Innovación y Desarrollo Emprendedor

Para rendir

Deberá tener aprobada/s

Gestión de Costos

Economía

Matemática y Estadística

Contabilidad

Gestión Contable

Economía

Matemática y Estadística

Contabilidad

Estrategia Empresarial

Gestión de la Producción

Gestión del Capital Humano

Gestión de Comercialización e Investigación Comercial

Gestión Contable

Gestión Financiera Gestión Contable
Sistemas de Información para la Gestión de las Organizaciones Gestión Contable
Evaluación y Gestión de Proyectos de Inversión Gestión Contable
Práctica Profesionalizante II

Práctica Profesionalizante I

Innovación y Desarrollo Emprendedor

IDENTIFICACIÓN DEL TÍTULO

Sector de actividad socio productiva: Administración
Denominación del perfil profesional: Gestión de las Organizaciones
Familia profesional: Administración
Denominación del título de referencia: Técnico Superior en Gestión de las Organizaciones
Nivel y ámbito de la trayectoria formativa: Nivel Superior de la modalidad de Educación Técnico Profesional
Título a otorgar: Técnico Superior en Gestión de las Organizaciones
Duración de la carrera en años académicos: (3) tres
Condición de ingreso: Estudios secundarios completos

INTRODUCCIÒN

La formación de talento humano en el área de la gestión de las organizaciones, a través de una visión integral de la misma, se presenta como una de las prioridades estratégicas para responder a la demanda de modernización de las diversas organizaciones que se encuentran en continua expansión en la región.
La Gestión de las Organizaciones se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el  que las personas, trabajando en equipos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas, es por ello que la gestión de las organizaciones, dentro de una visión clásica, tiene que ver con los procesos de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr objetivos organizacionales.
El Técnico Superior en Gestión de las Organizaciones está preparado para un desempeño profesional en el ámbito de las organizaciones con una profesionalización técnica totalmente integrada. Es aquel que es capaz de utilizar las herramientas existentes en la organización y hacerlas funcionar eficaz y eficientemente, como así también es el innovador de estrategias para lograr un mejor desempeño de la administración de la empresa u organización. Es imprescindible que la formación de este profesional adquiera las capacidades para adaptarse a los cambios constantes, con un perfil creativo e innovador y con mentalidad de trabajo en equipo.
Los Técnicos Superiores en Gestión de las Organizaciones se encontrarán capacitados para desenvolverse en las siguientes competencias: organizar, programar, dirigir y controlar en  las áreas de desarrollo de Dirección y Planeamiento, Producción, Recursos Humanos, Compras, Ventas, Comercialización, Financiación, Contabilización, Gestión Integral, dentro de los distintos tipos organizacionales.
Las capacidades cognitivas, socio-afectivas y comunicativas le permitirán ser agente de cambio en la modernización de las organizaciones establecidas y/o creador de su propia empresa.
Es por ello que la carrera en Gestión de las Organizaciones, tiene como misión formar técnicos superiores para desempeñarse en diversas áreas de las organizaciones y/o crear nuevos emprendimientos, sean estos productores de bienes, prestadores de servicios públicos, privados o a la comunidad; permitiéndole esta formación, implementar, evaluar, organizar y conducir el talento humano para la optimización de los diversos sistemas y procesos que componen las organizaciones.

PERFIL PROFESIONAL

El Técnico Superior en Gestión de las Organizaciones está capacitado para manifestar conocimientos, habilidades, destrezas, valores y actitudes en situaciones reales de trabajo, conforme a criterios de profesionalidad propios de su área y responsabilidad social al:

• Planificar, organizar, dirigir y controlar las operaciones relacionadas con las distintas áreas de la organización, teniendo en cuenta su estrategia y las normas de higiene y seguridad en el trabajo.
• Interactuar con los diferentes roles ocupacionales y áreas organizacionales, mediante un trabajo en equipo de carácter cooperativo, con capacidad para negociar, argumentar y articular propuestas, necesidades y expectativas.
• Generar propuestas innovadoras y/o emprendimientos productivos propios del ámbito de la gestión de las organizaciones.

Para poder desarrollar plenamente su profesionalidad, el técnico superior tiene además que lograr ciertas capacidades que resultan transversales a todas sus funciones y tienen que ser desarrolladas y promovidas durante el transcurso de su formación.

Entre ellas, capacidad de anticipar posibles problemas o consecuencias de sus decisiones o acciones, apertura para considerar y tomar decisiones que resuelvan  situaciones imprevistas, capacidad organizativa para planificar y programar acciones, capacidad de liderazgo para conducir al personal operativo, capacidad para la comunicación apropiada, capacidad para trabajar en equipo, actitud de aprendizaje permanente para actualizar y profundizar sus conocimientos y habilidades y desarrollar una actitud ética en su desempeño profesional.

ÀREA OCUPACIONAL

El Técnico de Nivel Superior en Gestión de las Organizaciones podrá desempeñarse en los ámbitos estatales y privados, empresas y organizaciones de la sociedad civil; principalmente en la organización, dirección, control, ejecución, supervisión dentro de las distintas áreas y actividades de las organizaciones, como ser: recursos humanos, finanzas, comercialización, compras, ventas, tesorería, producción y de la gestión en general.

En cuanto a las condiciones del ejercicio profesional, el Técnico incluye no sólo la relación de dependencia dentro de las organizaciones, sino también el manejo autogestionario. En el primer caso, la posición técnico jerárquica de ésta es la de vínculo entre niveles gerenciales de la empresa y los niveles operativos, con capacidad para acceso a ambos, actúa de apoyo directo o indirecto, a la Gerencia de Operaciones, a la Gerencia de Comercialización, a la Gerencia de Recursos Humanos, como así también en áreas de Logística y Abastecimiento. En el segundo caso,  implica el desempeño autónomo en actividades tercerizadas.

HABILITACIONES PROFESIONALES

Estas habilitaciones tienen efecto para su desempeño en forma autónoma o asumiendo plenamente la responsabilidad por los resultados que obtenga su grupo de trabajo y le permitirá:
• Explorar, identificar y analizar, con el uso de técnicas apropiadas, la información del entorno.
• Formular y generar estrategias aptas para el cambio organizacional en cada área, relacionadas con la administración de la comercialización, las finanzas, los recursos humanos, las cobranzas y los pagos, las compras, la producción, y la administración en general de la organización.
• Definir los procesos adecuados a una gestión estratégica mediante el análisis de los recursos humanos y materiales disponibles.
• Gestionar los recursos de la organización mediante procedimientos informatizados.
• Supervisar los procesos que se realizan en las distintas áreas que integran la organización, orientados hacia el logro de los resultados previstos.
• Analizar los cambios del entorno y cómo afectarán  a la actual gestión de la organización con el fin de realizar las modificaciones adecuadas.
• Organizar e implementar procedimientos para mejorar la gestión en distintas áreas de la organización.
• Motivar el trabajo en equipo y un buen  clima laboral en toda la organización respetando las normativas laborales, de higiene y seguridad y medioambiente.
• Emprender una idea de negocio, mediante la gestión activa de los distintos procesos involucrados desde la gestación de un nuevo emprendimiento hasta su consolidación  como modelo de negocio.